กลุ่มธุรกิจวัสดุก่อสร้าง LBM ในเครือปูนอินทรี เดินหน้าสร้างสังคมคาร์บอนต่ำอย่างยั่งยืน

เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567 ที่ผ่านมา กลุ่มธุรกิจวัสดุก่อสร้าง LBM (Light Building Materials) ในเครือบริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) หรือปูนอินทรี ประกอบไปด้วยหน่วยธุรกิจอินทรีมอร์ตาร์ บริษัท อินทรีซุปเปอร์บล็อก จำกัด และบริษัท คอนวูด จำกัด ได้ร่วมกันจัดงาน “INSEE Xclusive Dinner Talk by LBM” ภายใต้คอนเซ็ปต์ INSEE Low Carbon Society หรือ อินทรี…สร้างสังคมคาร์บอนต่ำอย่างยั่งยืน ณ โรงแรม เดอะ สแตนดาร์ด แบงค็อก มหานคร

กลุ่มธุรกิจวัสดุก่อสร้าง LBM
ได้ให้ความสำคัญด้านการคิดค้นและพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งเล็งเห็นถึงปัญหาสภาวะโลกร้อน สภาพอากาศที่แปรปรวน สิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ก่อให้เกิดความร่วมมืออย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายลดก๊าซเรือนกระจกของประเทศ พร้อมสร้างองค์กรให้ตอบรับกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่สังคมคาร์บอนต่ำได้อย่างยั่งยืนในทุกกระบวนการทำงาน โดยพยายามลดการสร้างขยะ ลดการใช้พลังงานเกินความจำเป็น และนำสิ่งต่างๆ กลับมาใช้ใหม่ ได้แก่

1. Waste Heat – นำความร้อนเหลือทิ้งกลับมาใช้ใหม่ โดยใช้ลมร้อนที่เกิดจากการผลิตในโรงงานไปปั่นเป็นกระแสไฟฟ้า ซึ่งนำไปใช้เป็นพลังงานในกระบวนการผลิตขั้นต่อไปได้ ช่วยลดการใช้พลังงาน ลดการสร้างมลภาวะในอากาศ

2. Waste Management – นำระบบการจัดการอุตสาหกรรมการผลิตพัฒนาและปรับลดเศษวัสดุที่เหลือใช้จากกระบวนการผลิต และนำเศษวัสดุมาใช้ใหม่ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อลดปริมาณขยะ

3. Wet Pulp – นำเยื่อไฟเบอร์บริสุทธิ์จากกระดาษมาแปรรูปใช้เป็นวัตถุดิบในการผลิต ช่วยประหยัดเวลาในการเตรียมวัตถุดิบ ลดการใช้น้ำ ลดการพึ่งพาการนำเข้าวัตถุดิบจากต่างประเทศ และช่วยลดต้นทุนการผลิตได้อีกด้วย

ทั้งนี้ ผลิตภัณฑ์ภายใต้เครือปูนอินทรีได้รับหนังสือรับรองด้านสิ่งแวดล้อมมากมาย ไม่ว่าจะเป็นฉลากเขียว อุตสาหกรรมสีเขียว การประเมินคาร์บอนฟุตพรินต์ของผลิตภัณฑ์ (Carbon Footprint of Product) เป็นต้น

ภายในงาน INSEE Xclusive Dinner Talk by LBM ยังได้เชิญผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนอย่าง คุณท็อป-พิพัฒน์ อภิรักษ์ธนากร Eco Designer เจ้าของแพลตฟอร์ม ECOLIFE บริษัท คิด คิด จำกัด ให้มาร่วมพูดคุยเกี่ยวกับการจัดการและพัฒนาองค์กรไปพร้อมกับสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน เพื่อเน้นย้ำว่าการจะดูแลทรัพยากรและสิ่งแวดล้อมให้คงอยู่ได้นั้น ต้องเริ่มที่วิสัยทัศน์ที่ดีขององค์กรที่ส่งต่อถึงพนักงานทุกฝ่าย เพราะยิ่งสร้างจิตสำนึกในตัวบุคคลมากเท่าไหร่ สังคมก็จะน่าอยู่มากขึ้นเท่านั้น